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“孟总,你看,都怪我,离职这个事情应该先跟您商量。”
“要是知道您已经有了这些思考和规划,我也不会那么坚决的要走了,一定再考虑考虑”,
说到这,老周喝了一口茶,接着说道,
“只是,我已经把离职申请提给了人资资源部,您看这...”。
“是书面离职申请吗?”
“是的”
“那你提的离职原因是什么?”
“我写的主要是业务进展不理想,加之个人原因,特提出离职。”
其实,‘业务进展不理想’ 这句话不长,正反看都没什么毛病,但却很值得推敲。
表面看像是在说自己的业绩不理想,但也可以有多种解读。
比如是否是隐晦的投诉主管不够支持自己的业务,等等,毕竟谈到业务,就不是一个人的事。
这句话就是高时柯特意让老周写上去的。
“嗯,我明白了。这样的话应该就有回旋的余地,”
孟驰凡为周平安续了一杯茶,略加思考,接着说道,
“需要的话,我可以出面去跟人资谈,把离职申请流程终止掉。”
“但我想知道,如果我们能够按照这份材料的规划,加强公司在交付和服务的支撑,你愿意再试一试吗?”
“如果留下,你会是我的左膀右臂,我们一起战斗。”
周平安思考了一下,说道:
“孟总,我愿意试一试!”
说着,拿起茶盏,一饮而尽。
“那太好了!有什么需要我支持的吗?”
“既然聊到这了,孟总,我手上有一个项目,很快就能落单的项目,需要公司大力支持!”
“说说看”,
孟驰凡上身微微前倾,这是向对方表示注意倾听的姿势。
“这是一个咱们的老客户,几年前的一期就是我们做的,客户也一直在维护。现在到了投标的关键时间”
“需要什么样的支持?”
“客户对咱们的一期整体还是满意的,也希望技术能有延续性,但因为行业惯例,无法利用一期优势,从技术上屏蔽别人,几个友商也都盯着这个项目,竞争会很激烈!”,
说起项目,周平安不自觉的就来了劲头。
孟驰凡明白,周平安所说的支持,大概率是价格方面的:
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